HRM System — акроним систем в управлении человеческим капиталом. Это относится к решению, автоматизирующее главные аспекты в управлении персоналом. К ним относятся найм и прием на работу, отслеживание посещаемости, администрирование отпусков, управление заработной платой, обзоры производительности, управление данными о сотрудниках, льготы для персонала, налоги и многое другое.

HRMS Systems с поддержкой искусственного интеллекта от компании DDATA.PRO, позволит HR прогнозировать будущие потребности в навыках, определять тенденции в рабочей силе и выявлять таланты на основе требований для оптимизации инвестиций в человеческий капитал.

Люди часто путают HRMS с HRIS. Несмотря на то, что их функции схожи, некоторые из факторов, которые отличают их, предусматривают:

• Цель: HRIS система основана на разработке отслеживания числовых данных и управление данными о сотрудниках. С другой стороны, программное обеспечение HRMS основано как на технологиях ИТ, так и на технологиях управления персоналом для комплексной автоматизации управления персоналом.
• Автоматизация: в то время как HRIS обеспечивает частичную автоматизацию управления персоналом, HRMS обеспечивает полную автоматизацию процессов управления персоналом.
• Особенности: Программное обеспечение HRIS позволяет рекрутерам управлять подбором персонала, обучением, компенсацией, отчетностью, а также администрированием льгот, бухгалтерским учетом и автоматизацией рабочих процессов, а также отслеживанием данных. Тем не менее, программное обеспечение HRMS позволяет рекрутерам в режиме реального времени получать информацию о процессах адаптации, производительности труда, удовлетворенности сотрудников и проблемах, прибыльности и многом другом.

Несмотря на то, что HRIS был предшественником, он стал общей чертой HRMS просто благодаря технологическому прогрессу. Каждая система управления персоналом имеет набор функций, которые можно разделить на определенные разделы процесса управления персоналом. Поскольку программное обеспечение HR пытается автоматизировать каждую часть процесса управления персоналом. Программное обеспечение для управления персоналом позволяет рекрутерам вовлекать сотрудников в курсы обучения, приобретать новые навыки и развиваться по карьерной лестнице.